面試辭職理由

根據美國的一項數據統計,在美國每個月換工作的人數,約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道,認為“變”才是最保險的,才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎?跳槽不是回避事實的手段,否則,您會越跳越糟,失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。

1、薪資不到位

窮則思變,這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高,又具尋釁感,或有發展提升空間等等,那真是何樂而不為呢?

2、得不到提升,得不發展空間

在單位感觸壓抑,無奈施展你的上風,不被器重,發展、提升空間小,這些對想干一番事業的人來說,太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳,至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業或外企,只有它能給予你足夠的施展余地和發展空間,使你得到事業成功的滿意感。

3、人際關系差

不共事樂意搭理你,工作上不幫助性,總有人打小報告,感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡,這些也可能造成你決定離開這個團隊。

4、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育,盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤,好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規律的工作,你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的,而到時興許你已力不從心。

5、工作環境、野蠻不盡人意

不良好的企業野蠻、工作環境,信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立,建立“公司·家”的概念,重視人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到很多培訓機會,發展空間較大。

6、和上司和睦

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異,你真的很想跟他狠狠吵上一架,而后揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了,因為他自私。所以在他手下干活,總是很辛苦,很激化,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個員工的去留。

7、工作內容不公道性

不公道的超時工作,不公道的工資待遇,不公道的休假制度等。

8、非被迫性的離職

比方,公司經營狀態不佳,有開張的可能性?;蚬静脝T、分開,使得員工不得不再另找前途,否則一損俱損。

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發布時間:2018-08-08 08:08:08

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